DEIB｜デジタルアクセルズ株式会社

D

IVERSITY - 多様性

私たちは、個人が持つそれぞれのアイデンティティーを全て尊重します。一人ひとりを大切にし、包括的でオープンマインドな環境を育み、多様な視点での意見交換を通して、クリエイティビティーや革新性の向上につなげます。協力と相互理解を促進し、強固な組織づくりをめざします。

E

QUITY - 公平性

私たちは、従業員のキャリアの形成と能力の開発において、公平な機会を提供します。一人ひとりの強みを認識し、構成で包括的な職場環境の基盤づくりをおこないます。採用や昇進のプロセスにおいても公平性を重視し、仕事に必要なスキルに焦点をあて、包括的なコミュニケーションを心がけます。

I

NCLUSION - 心理的安全性

従業員からの懸念や苦情、訴えが発生した際、その「情報伝達プロセス」や「機密情報の保護」を徹底します。さらに信頼に関する課題を発見した場合には、積極的に改善します。インクルージョンに関するスキルアップを定期的に行い、従業員の健康管理についても気を配ります。組織として、常に倫理性を維持して行動できるよう、継続してトレーニングを実施します。

B

ELONGINGS - 帰属性

それぞれがありのままの姿で生き生きと働けるような環境を整えます。各従業員が能力を伸ばすことを支援し、育成します。同時に、自分らしくいられる文化を確立するために、組織内の経緯に関する意識状況に注意を払い、差別や課題を発見した場合は、すぐに解決に向けて動きだします。